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Comunicado de prensa – Preocupación en el Sector Hotelero

 

 

Mediante un comunicado de prensa, la Asociación Empresaria Hotelera Gastronómica de Mar del Plata se pregunta si el turismo es una política de Estado en Argentina.

Desde MdP, hoteleros señalan su preocupación en torno al impuesto inmobiliario aplicado al sector. Desde MdP, hoteleros señalan su preocupación en torno al impuesto inmobiliario aplicado al sector.Desde MdP, hoteleros señalan su preocupación en torno al impuesto inmobiliario aplicado al sector. Desde MdP, hoteleros señalan su preocupación en torno al impuesto inmobiliario aplicado al sector.Desde MdP, hoteleros señalan su preocupación en torno al impuesto inmobiliario aplicado al sector. Desde MdP, hoteleros señalan su preocupación en torno al impuesto inmobiliario aplicado al sector.

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Reunión con autoridades Banco CREDICOOP

 

El martes 30 de enero en la sede central del Banco Credicoop, se llevó a cabo una importante reunión con el objetivo de compartir experiencias y proyectar acciones conjuntas; el Sr. Presidente de la AHG Bahía Blanca y Región S.O, Dr. Francisco J. Costa, encabezó el encuentro con la Gerente de la entidad financiera, Fabiana Avio, a su vez participaron el Director Ejecutivo, Silvio Rauschenberger y la Oficial de Negocios PyME Gisel Henríquez.

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En el marco del acuerdo AHG – CIAC » Oferta de Capacitación

Continuando con la información publicada la semana anterior informamos que la Asociación junto al Instituto CIAC proponen una variada oferta de capacitación para quienes están en actividad o quieran acceder a una salida laboral en el sector hotelero y gastronómico. Esta oferta busca promover mayor competitividad y productividad en la actividad.

El inicio del ciclo está previsto para el mes de abril en las nuevas instalaciones de la AHG, sito en la calle Santa Fe 197, esquina Donado.

Para asistir a estas Carreras y Cursos no se requiere de ninguna formación académica previa. Están destinados a todos aquellos interesados en  profundizar sus habilidades y adquirir nuevas herramientas prácticas para salir al mundo laboral o iniciar un emprendimiento propio. Los contenidos de cada  curso se actualizan permanentemente incorporando nuevos temas de actualidad e importancia y desechando aquellos que carezcan de ello.

 

CONSULTAS: 291 – 4639594 – ciacbahia@gmail.cominfo@ahg.org.ar

Sitio web en construcción

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Profesionalización del Sector, Innovación y RSE Pilares del cambio

 

“La gestión de la innovación implica la organización y dirección tanto de recursos humanos como económicos para crear nuevos conocimientos, generar ideas, técnicas que permitan obtener nuevos productos, procesos y servicios a mejorar los ya existentes. Este convenio es fundamental para la puesta en marcha de mecanismos de creatividad interna. Tomamos a la formación y capacitación como un acto de Responsabilidad Social Empresaria, como una manera ética y responsable de manejar los negocios en la cual la empresa (establecimientos) toman en cuenta el impacto social y ambiental de sus actividades. El objetivo es un resultado cuádruple: conseguir un equilibrio responsable entre los actores, la sociedad, el medio ambiente y las ganancias, es decir, lograr el bienestar social, la calidad ecológica y la prosperidad económica” así lo expresó el Presidente de la entidad, Dr. Francisco J. Costa. (más…)

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Capacitación 2018 La AHG y el CIAC ante un gran desafío

Dr. Francisco J. Costa y Silvia Corinaldesi

 

La AHG comienza el 2018 con un firme compromiso ante sus asociados, particulares de la ciudad y la región apostando a la capacitación como un proceso de mejora continua ante la realidad laboral actual, con procedimientos que cambian y se desarrollan continuamente y en coincidencia con la inauguración de su sede ubicada en Donado y Santa Fe, iniciando las actividades en el próximo mes de abril.

La AHG acuerda con el CIAC (Centro Internacional de Alta Capacitación), que es una moderna institución, reconocida internacionalmente y con más de 20 años de trayectoria (y en su 10° Aniversario en la Regional Bahía Blanca), dedicada a la capacitación práctica y teórica acorde a los requerimientos de aprendizaje actuales, prestando una dedicación especial a los temas fundamentales para el desenvolvimiento en los distintos ámbitos de aplicación.

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Las actividades y contenidos previstos en el Programa (cuenta con 27 cursos) y que complementarán la oferta de Fehgra, contribuyen al conocimiento, al estímulo profesional, y la actualización y perfeccionamiento para emprendedores y personal del sector en alto nivel.

Quienes están en actividad o quieran acceder a una salida laboral requerirán actualizaciones en forma periódica porque de lo contrario no aportan a la organización la competitividad y productividad que son el desafío diario.

En el marco de las expectativas laborales modernas AHG y CIAC brindarán las herramientas para las actividades que se desarrollan relacionadas con el turismo, la hotelería y la gastronomía.

Una planificación adecuada del componente humano en una organización o empresa requiere de una política de capacitación permanente que es una de las inversiones más rentables que puede realizar. Los jefes deben ser los primeros interesados en su propia formación y los primeros responsables en capacitar al personal a su cargo. Así, los equipos de trabajo mejorarán su desempeño.

Desde la AHG conjuntamente con el CIAC, consideramos los siguientes beneficios gracias a la capacitación:

  • Generar un aumento de la productividad y la calidad de trabajo, mejorando la estabilidad de la organización y su flexibilidad. Forjar líderes y mejorar las aptitudes comunicativas de las personas y que permite el logro de metas individuales.
  • Proporcionar una buena atmósfera para el aprendizaje y convertir a la empresa en un entorno de mejor calidad para trabajar.
  • Incrementar la rentabilidad de la organización y mejorar la imagen
  • Motivar a los trabajadores y que el personal se sienta identificado con su actividad laboral, allanando la relación jefes – subordinados y juntos puedan ayudarse a resolver problemas concretos en el día a día, y a tomar decisiones aumentando la confianza en sí mismo, eliminando los temores a la incompetencia o a la ignorancia individual.
  • Disminuir la necesidad de supervisión, mejorar la comunicación entre grupos y entre individuos y ayudar en la orientación de nuevos empleados.
  • Proporciona información sobre disposiciones oficiales.
  • Contribuir a prevenir los accidentes de trabajo y adquirir las técnicas de primer asistencia

La inversión en capacitación tiene un impacto muy positivo en la organización porque contribuye al logro de objetivos, mejora la productividad, desarrolla habilidades y genera fidelización

 

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