Homologación Acuerdo Suspensión Remunerada Art. 223bis

Tenemos el agrado de dirigirnos a Usted, a fin de remitirle la Homologación del Acuerdo de Suspensión Remunerada, firmado entre FEHGRA y UTHGRA.

Asimismo, le hacemos llegar a continuación informe confeccionado por el Asesor de FEHGRA, Dr. Ignacio Capurro, en el que se analizan los puntos relevantes del documento.

De igual forma, le remitimos modelo de nota de adhesión al Acuerdo mencionado.

Sin otro particular, aprovechamos la oportunidad para enviarle un cordial saludo,

Cr. Rodolfo Perata

Secretario

Dr. Francisco J. Costa

Presidente

INFORME:

En relación con el Acuerdo suscripto entre la FEHGRA y la UTHGRA en fecha 29.4.2020, estableciendo un Régimen de Suspensiones en los términos contemplados en el Art. 223 bis LCT, conforme viabiliza el DNU 329/2020, en relación a la severa CRISIS que genera en el Sector la Pandemia del COVID-19; ponemos en vuestro conocimiento que en fecha 29.5.2020, fue dictada por el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación, la Resolución N 2020-638-APN-ST-MT procediendo a su homologación.

Conforme surge de su contenido, que se adjunta en archivo PDF a fines informativos, el Artículo CUARTO requiere que cada uno de los empleadores comuniquen al Ministerio de Trabajo su voluntad expresa de adherir al acuerdo, mediante la presentación de una nota que incluya el listado de personal afectado a las suspensiones.

Este requisito, se alinea con la modalidad de implementación a nivel de cada empresa/empleador, que ha sido regulada por la Autoridad de Aplicación en la totalidad de los acuerdos marco o sectoriales de suspensiones (UIA/CGT, COMERCIO, METALURGICOS, TEXTILES, MECANICOS, etc.) como es el caso del aplicable al personal encuadrado en el CCT 389/04; y se deberá cumplir de acuerdo al siguiente procedimiento:

• Presentación de una nota formal, cuyo tenor se adjunta en archivo a modo de borrador o guía, con el siguiente contenido;
  • Identificación de la firma y su CUIT
  • Identificación de quien se presenta en su representación, adjuntando la documentación que acreditara dicho carácter (apoderado, titular, etc.).
  • incluir el listado del personal alcanzado por las suspensiones dentro del lapso 1/4 al 31/5; siendo suficiente detallar sólo el apellido, nombres y CUIL.
  • informar la dirección del establecimiento/lugar de trabajo y la dotación total.

• La nota una vez confeccionada, junto a sus anexos, se deberá presentar vía e-mail a la casilla de correo electrónico: «mesadeentradas@trabajo.gob.ar», desde una dirección de e-mail del apoderado o responsable o institucional del empleador, en la que le quede la constancia de su envío, y pueda eventualmente recibir una conformidad, respuesta o pedido de información adicional por parte del Ministerio de Trabajo.

Sugerimos realizar esta presentación a la mayor brevedad posible, de forma de cerrar el proceso y requisitos administrativos relacionados con las suspensiones que de hecho ya se vinieran materializando desde el 1 de abril, formalizadas en el Acuerdo de fecha 29.4 y finalmente legitimadas por la homologación dictada el 29.5.2020.

Sin otro particular, los saludo muy Atte.

Dr. Ignacio Capurro.

Ver Homologación Acuerdo Suspensión Artículo 223 bis.

Nota modelo adhesión suspensiones 223 bis