La Asociación presente
Municipalidad de Bahía Blanca
El jueves 01 de junio, se llevó a cabo el lanzamiento de los Programas de Empleo “Jóvenes con más y mejor trabajo” y “Promover igualdad de oportunidades de empleo” en el Municipio local, organizado por la Dirección Municipal de Empleo y la Secretaría de Promoción Social.
Encabezó el encuentro el Sr. Intendente Municipal Héctor Gay, la Asociación de Hoteles, Restaurantes, Bares, Confiterías y Afines de Bahía Blanca y Regi. S.O estuvo representada por el Director Ejecutivo, Téc. Silvio Rauschenberger, asistieron el gerente de la CCIS Ing. Juan Starobinsky, y el Presidente de la Cámara de Comercio Martín Garmendia.
A través de estas acciones se pretende Incrementar las competencias, habilidades y destrezas de trabajadores desocupados y promover su inserción laboral a través de prácticas calificantes en ambientes de trabajo.
Alcance del Programa, objetivos e implementación.
Destinatarios: Trabajadores desocupados mayores de 18 años que cuenten con Certificado de Discapacidad, que no se encuentren percibiendo la prestación por Desempleo ni ayudas económicas de otros programas sociales, de empleo o capacitación laboral.
Requisitos:
- Duración: 12 meses.
- Poseer habilitación municipal.
- Inscripción en AFIP.
- No haber tenido con el/la trabajador/a una relación previa en los últimos 2 años.
- No haber realizado despidos colectivos en los últimos 6 meses.
- No poseer sanciones por empleo no registrado sin regularizar.
- Se debe brindar cobertura de un seguro de accidentes personales para los participantes.
- Pago de un plan médico obligatorio en su defecto, la empresa deberá abonar $400 al beneficiario.
Línea Trabajadores con Discapacidad
Acciones de Entrenamiento para el Trabajo
Objetivo: Incrementar las competencias, habilidades y destrezas de trabajadores desocupados y promover su inserción laboral a través de prácticas calificantes en ambientes de trabajo.
Destinatarios: Trabajadores desocupados mayores de 18 años que cuenten con Certificado de Discapacidad, que no se encuentren percibiendo la prestación por Desempleo ni ayudas económicas de otros programas sociales, de empleo o capacitación laboral.
Requisitos:
- Duración: 12 meses.
- Poseer habilitación municipal.
- Inscripción en AFIP.
- No haber tenido con el/la trabajador/a una relación previa en los últimos 2 años.
- No haber realizado despidos colectivos en los últimos 6 meses.
- No poseer sanciones por empleo no registrado sin regularizar.
- Se debe brindar cobertura de un seguro de accidentes personales para los participantes.
- Pago de un plan médico obligatorio en su defecto, la empresa deberá abonar $400 al beneficiario.
Es un programa del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación cuyo objetivo es generar oportunidades de inclusión social y laboral de los jóvenes, a través de acciones integradas, que les permitan construir el perfil profesional en el cual deseen desempeñarse, finalizar su escolaridad obligatoria, realizar experiencias de formación y entrenamientos en ambientes de trabajo, iniciar una actividad productiva de manera independiente o insertarse en un empleo.
Destinatarios
Podrán participar jóvenes de 18 a 24 años de edad, que no hayan completado el nivel primario y/o secundario de escolaridad y se encuentren desempleados.
Prestaciones
- Entrenamientos para el trabajo
- Inserción laboral
Acciones de Entrenamiento para el Trabajo
Tiene como objetivo mejorar las condiciones de empleabilidad de trabajadores desocupados mediante el desarrollo de prácticas en ambientes de trabajo que incluyan procesos formativos y acciones de tutoría tendientes a enriquecer sus habilidades y destrezas. NO implica relación de dependencia.
Condiciones para el empleador:
- Poseer habilitación municipal
- Inscripción en AFIP
- No haber tenido con el trabajador una relación laboral previa en los últimos 2 años
- No haber realizado despidos colectivos en los últimos 6 meses
- No poseer sanciones por empleo no registrado
Condiciones del entrenamiento:
- Período: hasta 6 meses.
- Horario: Lunes a Viernes – 4 hs diarias o 20 hs semanales, entre las 5hs y las 22hs –
- Designar un tutor a los trabajadores/as para su aprendizaje
- Compromiso al Pago de:
- Cobertura ante accidentes personales
- Contrato de un plan médico obligatorio
- Parte del monto mensual que percibe el beneficiario, si correspondiera.
Inserción Laboral
Es la incorporación en relación de dependencia del beneficiario
Ventajas:
Los empleadores podrán contabilizar como parte del salario la ayuda económica mensual a cargo del MTEySS de la Nación y abonarán a los trabajadores contratados, como mínimo, la diferencia necesaria para alcanzar el salario establecido de acuerdo al Convenio Colectivo de Trabajo para la categoría laboral que corresponda.
Condiciones de trabajo:
- Duración: hasta 6 meses
- Carga horaria: media jornada o jornada completa
Compromiso del empleador:
- Deberá registrar a los trabajadores
- Deberá abonar la parte del salario a su cargo de acuerdo al tipo de jornada en que se incorpore
- El pago de contribuciones y aportes a la seguridad social debe realizarse sobre la totalidad del salario
- Implica relación de dependencia
Intermediación Labora
Referentes: Lorena Olaya- Paula Brossy
Tel: 459-4000 interno 2396- Alsina 63 subsuelo
relacionistasoe@hotmail.com
Programa de inserción laboral
Objetivo: Promover la inserción laboral de los trabajadores con discapacidad, a través del otorgamiento de incentivos económicos a empleadores para su contratación.
Destinatarios: Trabajadores desocupados mayores de 18 años que cuenten con certificado de discapacidad, que no se encuentren percibiendo la prestación por desempleo ni ayudas económicas de otros programas sociales, de empleo o capacitación laboral.
Los empleadores podrán contabilizar como parte del salario la ayuda económica mensual a cargo del MTE y SS y abonarán a los trabajadores contratados, como mínimo, la diferencia necesaria para alcanzar el salario establecido para la categoría laboral que corresponda.
Ayuda económica:
Tiempo completo: $4850
Tiempo parcial: $2400
Beneficios impositivos
El programa es compatible con la aplicación de los beneficios impositivos nacionales y provinciales que se encuentren vigentes para la inserción laboral de trabajadores con discapacidad.
LEGISLACIÓN PROVINCIAL:
Ley 10.592 art. 17 y Decreto 1149/90, art 17
- Exención del 50 % de aportes patronales, por el período de un año. Ley N°24.013
- Deducción en Ingresos Brutos según normativa provincial.
Ley 22.431 art. 23 modificado por Ley 23.021
- 70% de descuento en Impuestos a las ganancias :Los empleadores que concedan empleo a personas con discapacidad tendrán derecho al cómputo de una deducción especial en el impuesto a las ganancias, equivalente al 70% de las retribuciones correspondientes al personal con discapacidad en cada período fiscal.