Acuerdo Salarial:  gratificación extraordinaria NO REMUNERATIVA
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por Asociación de Hoteles |
on marzo 4, 2022

UTHGRA y FEHGRA acordaron nuevos incrementos salariales (del 49%), los cuales aplicarán a partir del mes de enero de 2022 (como no remunerativos), luego de que se conforme el nuevo básico acordado en el mes de junio de 2022. A continuación se detallan los puntos claves del acuerdo, así como su texto completo y escalas anexas.

UTHGRA – CCT 389/04: Acuerdo Salarial 12.11.2021

Puntos Claves

  • Aplicable al personal que no se encontrare suspendido (Art. 223 bis LCT)
  • Se pactó el pago de una gratificación extraordinaria NO REMUNERATIVA a ningún efecto (Art. 6 Ley 24.241), por única vez y sin incidencia en adicionales, pagadera en 7 cuotas:
    • Primer Tramo: Enero y Febrero de 2022
      • 20% s/básico de enero 2022, calculado según tabla anexa.
    • Segundo Tramo: Marzo y Abril de 2022
      • 34,5% s/básico de enero 2022, calculado según tabla anexa.
    • Tercer Tramo: Mayo y Junio de 2022
      • 49% s/básico de enero 2022, calculado según tabla anexa.
    • Cuarto Tramo: Julio de 2022
      • 24,5% s/básico de enero 2022, calculado según tabla anexa.
  • Se disponen nuevos básicos para los meses de:
    • Julio de 2022 (24,5% s/básico de enero)
    • Agosto de 2022  (49% s/básico de enero)
  • A pesar del carácter no remunerativo, sobre dichas sumas se aplicarán:

    • Aportes (trabajador):
      • 2,5% por cuota sindical (afiliados)
      • 2 % por contribución solidaria (no afiliados)
      • 1% seguro de vida y sepelio (Art. 23 CCT)
    • Contribuciones (empleador):
      • 1% seguro de vida y sepelio (Art. 23 CCT)
      • 2% del Fondo Convencional Ordinario (Art. 24 CCT)
  • En los recibos se liquidarán bajo el concepto de «Acuerdo 2021 xxx Tramo – suma no remunerativa» (en «xxx» remplazar por el tramo correspondiente)
  • Contribución Especial Empresarial de Asistencia Social: 7 cuotas mensuales de $ 750 por trabajador, a pagar la primera de ellas el 20 de noviembre
  • Se establece el pago de una Contribución Solidaria del 2%, a cargo de los trabajadores, durante el período de vigencia del presente acuerdo.

Acuerdo Salarial junio 2021 a mayo 2022

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